尊重人權及勞動權益
人權公約 | |
1. | 偉詮電子於招募、任用、及發展上提供公平機會,不會因性別、種族、年齡、或其他因素有所歧視。我們遵循《聯合國世界人權宣言》之精神及《聯合國全球盟約》、及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等多部重要人權公約,國際公認之人權標準,公平對待偉詮所屬員工、約聘人員及實習生等。 |
2. | 偉詮電子遵循公認之基本勞動人權原則,包括結社自由、集體協商權、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等,不得有危害勞工基本權利之情事。 |
3. | 偉詮電子禁止在人權上任何層次的歧視,包括種族、膚色、年齡、性別、性取向、族群、身心障礙、宗教、政治認同、組織身份、出生地與婚姻狀態等。 |
人權管理 | |
為讓偉詮電子員工皆了解公司重視人權議題之決心,公司訂定「員工從業道德規範守則」、「工作規則」等都已明文規訂公司在招募、任用、及發展上提供公平機會,不會因性別、種族、年齡、或其他因素有所歧視。工作規則中明定不雇用童工、內部嚴禁任何型態的歧視或騷擾(含性騷擾)或恐嚇語言等行為。同仁間來往應秉持相互尊重的理性原則。 |
人權議題落實溝通管道 | |
1. | 法遵宣導:公司每季以內部網絡或公告等方式進行法遵宣導。反歧視、反性騷、反霸凌等教育訓練宣導,提供維護人權的優質職場環境。 |
2. | 員工信箱及舉報系統:公司章程載明員工權益並在公司內部設置員工信箱,讓每位員工可以有直接反應給高階主管表達意見(或申訴)的管道。我們也以同樣的標準要求供應商需秉持以上原則對待所屬員工。外部網站亦設有違反從業道德舉報系統。 |
3. | 勞資會議:建立良好溝通管道,每季舉辦勞資會議確保雙方權益。 |
人權指標落實情形 |
人權指標 | 風險評估 | 執行方法 | 目標 | 2023年 |
不歧視 | 歧視糾紛之總數 | 1.偉詮電子員工從業道德規範守則第四條明文規定禁止任何型態的歧視或騷擾。 2.公司內部設立員工信箱反映。 |
無歧視案件 | 達成 |
自由結社 | 經鑑別出有危害結社自由與集體協商權利重大風險之作業 | 1.員工成立社團取得必要人數之員工連署,核備福委會後即可成立。 2.每季舉行勞資會議。 |
無禁止自由結社與集體協商之事項 | 達成 |
禁用童工 | 經鑑別出對引發童工糾紛有重大風險之作業,以及有助於消除童工之作為 | 1.偉詮電子工作規則第七條明文規定:不雇用未滿16足歲者。 | 不聘僱童工 | 達成 |
無強迫勞動 | 經鑑別出對引發強迫或強制勞動糾紛有重大風險之作業,以及有助於消除強迫或強制勞動之作為 | 1.偉詮電子工作規則明文規定工時:每周工時40小時。 2.偉詮電子明文規定:若因工作需求需延長工時,要經勞資會議同意,始得延長工時。並依據勞基法規定給予加班費或補休。 3.訂定偉詮電子特別休假辦法,依法給予員工特休假,並設定特休提醒,定期提醒同仁適時安排休假。 |
無強迫、強制勞動或違反法令遭主管機關裁罰 | 達成 |
多元族群指標
員工族裔指標
類別 | 佔全體員工比例(%) | 佔管理職級中比例 |
中華民國籍 | 100 | 100 |
外國籍 | 0 | 0 |
原住民 | 0.69 | 0.02 |
女性多元化指標
指標 | 百分比 | 2030年目標 |
女性佔總員工 | 32.75 | - |
女性佔所有主管 | 13 | - |
女性佔高階主管 | 14 | - |
其他多元化指標
指標 | 佔全時員工當量(%) | |
身心障礙人士 | 1.05 | |
全體員工 | 按年齡分群:〈 30歲 | 7.32 |
按年齡分群:〈 30-50歲 | 72.82 | |
按年齡分群: 〉50歲 | 19.86 | |
總計 | 100 |
促進營運所在地之就業機會 | |||||
偉詮電子營業據點分佈於台灣北中南各地,希望藉此提供各地區的工作機會,以達到充分促進在地人就業發展,增加營運所在地之經濟發展,增進社區認同。 |
1.112年公司營運所在地之人力比率具體實績如下 | ||||
營運所在地 | 新竹科學園區 | 新北市 | 台中 | 高雄 |
在職在地人力(%) | 57.8% | 56.8% | 100% | 75.4% |
新進在地人力(%) | 40% | 50% | 100% | 100% |
人權與勞動相關教育訓練 | |
人權與勞動相關教育訓練 公司於112年分別於2/6、5/11、8/3、11/7定期於內網進行「尊重人權及勞動權益宣導」,參與人員100%。公司派員參加相關勞動權益之課程如「勞動相關法令進修-勞動部112年度勞(就)保暨勞工職業災害保險相關法規說明會」 、「勞動相關法令進修(二)_「勞動部112年度勞動基準法令研習會」、「勞動相關法令進修-勞動部112年度勞(就)保暨勞工職業災害保險相關法規說明會」、「職業安全衛生「業務主管」在職複訓」、「112 年度園區事業單位緊急應變及安全防護能力提升輔導計畫 消防輔導平台招募說明會」、「新竹科學園區偉詮電子股份有限公司防護團基本訓練」等與勞工權益相關之課程,本公司針對新進同仁皆會安排相關勞工法遵教育訓練已完成21人次之新人訓練,參與以上相關課程共40人次,共132小時。 |
人權風險緩減措施 | |
公司已訂立相關人權風險緩減措施如「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。作為維護員工工作權益,提供免遭性騷擾之工作環境,對性騷擾事件,應採取適當之預防、糾正及懲處措施。 |
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 |