福利制度
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完善的保險制度：依法加入勞健保、團體保險、旅遊平安保險。為了讓同仁無後顧之憂，對於員工的配偶與子女，公司也補助一半的團體保險費用。 |
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公司每月為勞工提撥退休金，至員工個人退休金專戶，保障員工退休後生活。 |
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員工特休假期：依勞基法提供特別休假，未休完之特別休假得支領代金。 |
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特別津貼：午餐津貼、公司提供加班之晚餐。 |
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國內外旅遊活動費用補助。 |
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端午、中秋、五一、春節禮金。 |
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每年生日禮金及每季舉辦全公司慶生會，並享有豐盛餐點。 |
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結婚及生育慶賀禮金、喪葬及傷病慰問金。 |
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食衣住行育樂以及醫療保健等各方面之特約廠商，提供員工更多折扣福利。 |
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友善育兒環境措施:依照法令提供同仁產檢假、產假、陪產假及育嬰假等，公司設立哺乳室提供女性同仁使用。 |
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重視員工的待遇及福利，員工薪資係依據其專業能力、個人表現、學經歷背景等並考量公司經營績效及未來風險後決定，各層級人員薪資不因性別而有所差異，落實職場性別平等之理念。 |
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公司重視職場多元化之發展與平等，目前女性職員占比約40%，女性高階主管站比14%。 |
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