福利制度
完善的保險制度:依法加入勞健保、團體保險、旅遊平安保險。為了讓同仁無後顧之憂,對於員工的配偶與子女,公司也補助一半的團體保險費用。 | |
公司每月為勞工提撥退休金,至員工個人退休金專戶,保障員工退休後生活。 | |
員工特休假期:依勞基法提供特別休假,未休完之特別休假得支領代金。 | |
特別津貼:午餐津貼、公司提供加班之晚餐。 | |
國內外旅遊活動費用補助。 | |
端午、中秋、五一、春節禮金。 | |
每年生日禮金及每季舉辦全公司慶生會,並享有豐盛餐點。 | |
結婚及生育慶賀禮金、喪葬及傷病慰問金。 | |
食衣住行育樂以及醫療保健等各方面之特約廠商,提供員工更多折扣福利。 | |
友善育兒環境措施:依照法令提供同仁產檢假、產假、陪產假及育嬰假等,公司設立哺乳室提供女性同仁使用。 | |
重視員工的待遇及福利,員工薪資係依據其專業能力、個人表現、學經歷背景等並考量公司經營績效及未來風險後決定,各層級人員薪資不因性別而有所差異,落實職場性別平等之理念。 | |
公司重視職場多元化之發展與平等,目前女性職員占比約32%,女性高階主管站比14%。 | |
公司已設立彈性上下班制度,讓員工有更彈性的個人及家庭時間可安排。 |